De stap van solo ondernemer naar werkgever is groter dan het lijkt. Niet alleen financieel ook mentaal. Je bent nu verantwoordelijk voor iemand anders zijn inkomen. Dat vraagt voorbereiding.
"Je eerste medewerker neem je aan als je zeker weet dat het werk er structureel is niet als een tijdelijke drukte het aanvoelt als een oplossing."
Wanneer is het moment rijp?
Neem pas een medewerker aan als je structureel meer werk hebt dan je aankan en als de omzet het salaris plus werkgeverslasten ruimschoots dekt. Een vuistregel: zorg dat je drie keer het brutoloon aan extra omzet kunt genereren dankzij die persoon.
Je verplichtingen als werkgever
Arbeidsovereenkomst
Altijd schriftelijk. Bepaal de tijd, loonduur en functie duidelijk. Laat dit opstellen of controleren door een HR-adviseur of jurist.
Loonadministratie
Je bent verplicht loonbelasting en premies af te dragen. Regel dit via een salarisadministratieprogramma of loon je uit aan een salarisservicebureau.
CAO en minimumloon
Controleer of er een CAO van toepassing is op jouw branche (autohandel). Het wettelijk minimumloon is een absolute ondergrens.
Arbowet en verzuim
Je bent verplicht een basisverzuimbeleid te voeren en de werkomgeving veilig te houden. Bij ziekte zijn de verplichtingen fors informeer je hierop voor de eerste dag.
Alternatieven voor een vast dienstverband
Niet klaar voor een vaste medewerker? Overweeg een ZZP'er, uitzendkracht of een stagiair. Elk heeft zijn eigen voor- en nadelen qua kosten, flexibiliteit en verantwoordelijkheid.
Kosten van een medewerker (indicatief)
- Brutoloon: €2.200/maand (modaal)
- Werkgeverslasten (±22%): +€484/maand
- Pensioen, verzekeringen, gereedschap: +€200–400/maand
- Totaal: circa €2.900–3.100 per maand
Wil je verder leren?